A Citroën Hungária mint munkáltató
Amikor a Citroën 1994-ben létrehozta magyarországi vezérképviseletét, a Citroën Hungária Kft.-t, a cég négy munkatárssal, egy budai lakásban kezdte meg működését. Ma már közel 80 munkavállaló dolgozik a vállalat importőri, gépjármű-forgalmazói tevékenységet ellátó központjában és saját tulajdonú márkakereskedésében. Kollégáinkkal szembeni elvárásunk, hogy feladataikat elkötelezetten, fejlesztésekre nyitottan, tudásuk legjavát nyújtva végezzék, hogy munkájukkal kiérdemeljék ügyfeleink, partnereink és a munkatársak bizalmát egyaránt.
Emberközpontúság
A Citroën stratégiájának része, hogy alkalmazottaival ne csak mint munkavállalókkal, hanem mint teljes életet élő emberekkel foglalkozzék. Kollégáink modern, igényes munkakörülmények között látják el feladataikat, és azon túl, hogy a vállalat maradéktalanul eleget tesz munkáltatói jogszabályi kötelezettségeinek, olyan egyéb juttatásokat is biztosít (kiegészítő egészségügyi szolgáltatások, csapatépítés stb.), amelyek hozzájárulnak a dolgozók jó közérzetéhez.
Szakmai fejlődés
Munkaadóként a Citroën nagy hangsúlyt fektet a munkatársak képzésére, szakmai fejlődésére. Ennek keretében kollégáink továbbképzéseken, tréningeken vehetnek részt, lehetőségük van nyelvtanulásra. A cég rendszeresen sort kerít a munkavállalók teljesítményének értékelésére, és a tehetséges, ambiciózus munkatársak számára lehetőséget biztosít szakmai tapasztalataik további bővítésére, valamint a cégen/cégcsoporton belüli előrelépésre.